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王祥喜參加組織人事部黨支部黨史學習教育專題組織生活會

作者: 來源: 組織人事部 發布時間: 2021-08-05 字號:【

8月5日,集團組織人事部黨支部召開黨史學習教育專題組織生活會,集團公司黨組書記、董事長王祥喜以普通黨員身份參加會議,交流學習體會,開展批評和自我批評,并對組織生活會進行點評。中央企業黨史學習教育第三指導組副組長李小云、成員石萌到會指導。

王祥喜在認真聽取支部工作述職、支部黨員開展的批評和自我批評后,對組織人事部上半年工作和本次組織生活會給予了充分的肯定。他指出,今年上半年,組織人事部堅決貫徹集團黨組決策部署,持續提升專業能力和服務質量,為集團公司實現“十四五”開好局、起好步提供了組織保證和人才支撐。此次專題組織生活會圍繞主題準備充分,剖析問題深刻,批評和自我批評嚴肅認真,整改措施務實,開出了好的氛圍、好的效果。他要求,要認真抓好查擺問題的整改落實,堅持問題導向、目標導向、結果導向,明確整改事項和整改措施、整改時限,全面徹底整改,切實做好專題組織生活會的“后半篇文章”。

王祥喜強調,要切實把組織生活會成果轉化為實際工作成效,進一步推進集團公司組織人事工作科學化、制度化、規范化。要在學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神上展現新作為。將深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神與加強政治建設結合起來,與貫徹《中國共產黨組織工作條例》結合起來,與推進集團公司“六個開新局”結合起來,學習在前、落實在前、爭做表率。要在扎實推進黨史學習教育上展現新作為。持續強化理論武裝,開展好“我為群眾辦實事”實踐活動,選好用好學習資料,深化“四史”學習,推動黨史學習教育走深走實。要在干部人才隊伍建設上展現新作為。聚焦正確的選人用人導向,聚焦干部隊伍結構優化,聚焦落實人才強企戰略,為集團公司實現“十四五”發展目標提供強有力的人才保障。要在深化改革激發活力上展現新作為。扎實推進子公司董事會建設,全面完成經理層成員契約化和任期制改革任務,加快雙百、混改、科改示范等專項改革試點,推進市場化改革,抓好工作統籌、進度統籌、效果統籌,確保年底前完成70%以上的改革目標任務。要在提升黨支部建設質效上展現新作為。深入推進“黨建統領型”黨支部建設,推動黨支部工作與部門中心工作深度融合,進一步提升黨支部組織力和戰斗力。加強組工干部隊伍建設,加強學習和實踐鍛煉,不斷提高專業素養。

中央企業黨史學習教育第三指導組副組長李小云在點評講話時指出,王祥喜同志主動以普通黨員身份參加所在黨支部專題組織生活會,與支部黨員一起學習討論,一起交流心得體會,一起接受思想教育,帶頭開展批評和自我批評,收到了很好效果。組織人事部黨支部精心組織籌備,緊緊圍繞主題,認真組織學習,深入談心談話,全面查找問題,深入剖析原因,提出改進措施,會議主題明確、程序規范、組織周密,開得嚴肅認真,質量高、效果好。但以更高的標準和要求,有的同志查擺的問題可以與個人的思想作風、具體工作結合的更緊密一些,整改措施與展現“能源供應壓艙石,能源革命排頭兵”的企業定位結合的再全面一些。李小云在對深化黨史學習教育和落實問題整改時強調,要深入學習習近平總書記“七一”重要講話精神,切實抓好問題整改,抓好國企黨建會貫徹落實“回頭看”各項工作。

會后,組織人事部黨支部召開了支委會,專題研究整改落實工作,細化整改措施,明確完成時限,切實做好專題組織生活會“后半篇文章”。

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